对于您提出的“干了10年没有签劳动合同”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给出以下解答：

结论前置：您与用人单位10年未签订劳动合同，根据法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。您有权要求用人单位补签书面劳动合同，并可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资（最多可主张11个月）。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与用人单位之间已经形成了无固定期限的劳动关系。

2. 双倍工资的主张：

   • 您还可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日止的双倍工资，以弥补因未签订劳动合同而可能遭受的经济损失。这一主张的法律依据同样来源于《劳动合同法》的相关规定，并且最多可以主张11个月的双倍工资。

3. 后续行动建议：

   • 首先，您可以与用人单位进行协商，要求补签书面劳动合同，并支付应得的双倍工资差额。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行法定义务。
   • 若劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定的仲裁程序来维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来确保自身的合法权益得到最终的维护。

综上所述，您与用人单位10年未签订劳动合同的情况下，有权要求补签书面劳动合同并主张双倍工资。在后续行动中，建议您先与用人单位协商，协商无果后再采取法律手段来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。