针对您提出的“在公司上班10年其中2年没签劳动合同”的情况，以下是我的详细解答：
结论前置
您在公司工作10年，其中有2年未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可以主张这2年期间的部分月份获得双倍工资的赔偿，并且自用工之日起满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。
法律后果分析
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于您未签订劳动合同的2年中的前11个月（即第2个月至第12个月），您可以主张双倍工资的赔偿。
- 需要注意的是，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过劳动关系终止后一年。因此，您需及时行使这一权利。
无固定期限劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您未签订劳动合同满一年后，即视为双方已订立无固定期限劳动合同，您享有更稳定的就业保障。
劳动者权益救济路径
主张双倍工资差额：
- 您需要收集工资流水、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料作为证据。
- 在最后一份双倍工资应发之日起一年内申请仲裁，以维护您的合法权益。
确认无固定期限劳动关系：
- 若您仍在岗且已超过一年未签合同，可要求用人单位确认双方存在无固定期限劳动关系。
- 这将为您提供更稳定的就业保障，降低被无故辞退的风险。
实操建议
证据收集：
- 尽可能多地收集工作记录、财务凭证、身份标识以及人证及视听资料等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
维权流程：
- 首先尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同或协商补偿。
- 若协商无果，可向劳动监察大队投诉。
- 若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不服时，可提起诉讼。
风险规避：
- 避免自行离职导致失去索赔依据。
- 注意保存所有沟通记录，以备不时之需。
综上所述，针对您未签订劳动合同的情况，您可以依法主张双倍工资的赔偿，并且视为已订立无固定期限劳动合同。在维权过程中，请务必注意收集证据、遵循维权流程，并规避潜在风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。