针对您在单位上班5年却没签劳动合同的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于劳动合同的签订：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但在此案例中，您已经工作了5年，主张二倍工资差额的时效可能已经过了。不过，法律同时规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您与单位之间实际上已经存在了无固定期限的劳动合同关系。

2. 关于您的权益保障：

   • 既然您与单位之间已经存在了无固定期限的劳动合同关系，那么您有权要求单位补签书面劳动合同，并协商可能的补偿。如果单位拒绝补签或协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 此外，由于单位未与您签订劳动合同，您在工资待遇、工作时间、休假等权益方面可能更容易产生争议。因此，建议您注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

3. 关于可能的赔偿：

   • 如果您因此想解除劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了5年，因此单位应当支付您5个月工资作为经济补偿。
   • 但需要注意的是，由于您未与单位签订劳动合同，主张未签合同期间的双倍工资差额可能因仲裁时效而不被支持。不过，这并不影响您主张经济补偿的权利。

4. 关于后续行动的建议：

   • 我建议您首先与单位进行协商，要求补签书面劳动合同并协商可能的补偿。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在整个过程中，您需要注意收集相关证据，并确保自己的行为符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，虽然您在单位上班5年却没签劳动合同，但您仍然有权维护自己的合法权益。希望我的分析和建议能对您有所帮助。如果有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。