结论：针对您在公司上班5年但一年都未拿到劳动合同的情况，您有权要求公司立即提供劳动合同，并可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的签订与提供：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，公司不仅需要与您签订劳动合同，还需要将其中一份交给您保存。公司未提供劳动合同的行为，违反了法律规定。

2. 未提供劳动合同的法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定与您签订劳动合同或者未将劳动合同文本交付给您，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正。
   • 若因公司未提供劳动合同给您造成损害的，如因无法证明劳动关系而无法享受社保待遇、工伤赔偿等，您还有权要求公司承担赔偿责任。

3. 您的权利与行动建议：

   • 要求公司提供劳动合同：首先，您可以与公司沟通，要求其立即提供您应持有的劳动合同文本。
   • 收集证据：同时，建议您收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将对您非常有利。
   • 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝提供劳动合同或拒绝改正其违法行为，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
   • 考虑法律诉讼：在极端情况下，如果公司违法行为给您造成了重大损失，且通过其他途径无法得到有效解决，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑：

• 如果公司声称已经与您签订了劳动合同但丢失了，或者以其他理由拒绝提供，您应坚持要求公司提供证据证明其主张。在无法提供证据的情况下，公司应承担不利后果。
• 如果您担心直接与公司沟通可能引发冲突或不利后果，您可以先咨询专业律师（即我，郑炜轩律师），了解更详细的法律建议和操作策略。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先详细了解自己的权益和可能的法律后果。
• 如果您决定向劳动行政部门投诉或提起法律诉讼，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。