结论：单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可考虑通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 您的权益：

   • 您在单位工作了一年多，单位未与您签订劳动合同，因此您有权要求单位支付从第二个月起至满一年前的双倍工资差额。
   • 此外，您还有权要求单位补签劳动合同，或根据实际情况考虑是否继续留在单位工作。

3. 维权途径：

   • 协商：您可以先与单位进行协商，要求单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额并承担其他相关责任。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系。
   • 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此请尽快采取行动。

建议：

• 我建议您先与单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 若协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。