针对您在单位工作了两年多却发现没签合同的情况，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答如何维护自身权益。

一、明确法律后果

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的这两年多里，如果单位一直未与您签订劳动合同，那么单位理论上需要支付您除正常工资外的，相当于一年工资的双倍工资差额（但需注意，实际主张时可能受仲裁时效限制，不一定能全额主张两年的双倍工资差额）。此外，如果单位违反规定不与您订立无固定期限劳动合同，也需承担相应的法律责任。

二、采取维权措施

1. 收集证据：

   • 工资支付记录：包括银行流水、工资条等，这是证明您与单位存在劳动关系及工资水平的重要证据。
   • 身份证明：如工作证、服务证等，能证明您在单位的工作身份。
   • 考勤记录：包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间和出勤情况。
   • 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。
   • 工作邮件、聊天记录等业务往来凭证：这些能证明您与单位之间的工作联系和业务往来。
   • 其他能证明劳动关系的材料：如工作照片、工作视频、单位内部通知等。

2. 协商沟通： 在收集好证据后，您可以主动与单位进行协商，提出补签劳动合同的要求，并明确指出未签合同的法律责任。通过友好协商，有时可以快速解决问题，避免激化矛盾。

3. 申请劳动仲裁： 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张未签合同的双倍工资差额及补缴社保等诉求。在申请仲裁时，您需要提交书面申请，并附上相关证据材料。需注意仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），但部分地区可能支持主张未签合同期间的全部或部分双倍工资差额，具体以当地规定为准。

4. 提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉，通过司法途径解决争议。在诉讼阶段，您需要提供更充分的证据链来支持您的诉求。

三、注意事项

• 时效问题：双倍工资差额的仲裁时效可能因地区而异，建议您尽早行动，以免错过维权时机。
• 证据完整性：所有证据需形成完整链条，单独某项证据的效力可能较弱。因此，在收集证据时，要尽可能全面、细致。
• 法律咨询：如果您对法律程序或维权策略感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，确保您的维权路径合法有效。

最后，无论仲裁结果如何，我都建议您及时与单位补签书面劳动合同，明确双方的权利义务。同时，如果单位未为您缴纳社保，您也可以向社保部门投诉并要求补缴，以保障您的养老、医疗等基本权益。希望这些建议能对您有所帮助。