结论：在单位上班2年后才签合同，劳动者有权主张相应权益，具体可从以下几个角度分析。
- 未签合同期间的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 计算方式：若您已工作2年，其中第2个月至第12个月（共11个月）属于“未签合同但用工”的期间，可主张这11个月的双倍工资差额（即额外11个月工资）。
- 例外情形：若用人单位能证明未签合同是因劳动者原因（如拒绝签订），则无需支付双倍工资。但实践中，用人单位需承担举证责任，举证难度较高。
- 合同期限的认定
根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
- 法律后果：即使您现在补签合同，若合同期限未覆盖之前的工作年限（如仅签1年），您仍有权主张此前未签合同期间的双倍工资差额，且合同类型应视为无固定期限劳动合同。
社保与福利的补缴
无论是否补签合同，用人单位均需为您补缴工作期间的社会保险（养老、医疗、失业等）。若未补缴，您可向当地社保部门投诉或通过劳动仲裁主张权益。
操作建议
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系的材料。
- 协商或投诉：先与用人单位协商补签合同并支付双倍工资差额；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算（如补签合同后发现未支付双倍工资，时效从补签日起算）。
提示：若用人单位以“补签合同”为由拒绝支付双倍工资，您可主张补签行为不影响此前违法状态的认定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。