核心结论：公司上班半年才签合同，这种做法通常不符合法律规定，可能存在多种原因，员工需根据具体情况采取相应措施。以下从法律角度详细分析：

1. 法律对签订劳动合同时间的规定
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若公司超过一个月未签合同，属于违法行为。您的情况（半年未签）已远超法定时限，公司需承担法律责任。

2. 公司拖延签合同的可能原因

   • 管理疏漏：部分公司因流程繁琐或人事变动，未及时处理合同签订事宜。
     
   • 规避法律义务：故意拖延以避免承担社保缴纳、经济补偿等责任（如试用期随意解雇员工）。
     
   • 员工未主动提醒：若您未主动提出签合同，公司可能误以为您接受现状。
     
   • 其他特殊情况：如公司处于重组、破产等特殊阶段，但此类情况仍需依法处理。

3. 员工可采取的措施

   • 与公司协商：明确要求补签合同，并保留书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报，要求公司整改并支付未签合同期间的双倍工资差额（根据《劳动合同法》第八十二条，公司需支付第2个月至第6个月的双倍工资）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，可申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保等权益。
     
   • 注意证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，以备维权使用。

4. 风险提示

   • 双倍工资的时效性：申请仲裁需在劳动关系终止后1年内提出，且未签合同的状态需持续存在（若公司中途补签，可能影响赔偿计算）。
     
   • 公司反制风险：部分公司可能以“不符合录用条件”等理由解雇员工，需提前防范并保留证据。
     

建议：您可先与公司沟通补签合同，并明确要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若公司拒绝，建议尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。