针对你提出的“公司上班一年没签合同”的问题，我可以明确告诉你，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题及你可以采取的措施：

1. 法律后果：

   • 公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。这意味着，你可以主张从第二个月起至满一年期间的双倍工资。
   • 若公司未依法为你缴纳社会保险，你有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

2. 证据收集：

   • 为了维护你的权益，首先需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续的协商、投诉或仲裁过程中至关重要。

3. 协商与投诉：

   • 在收集到足够证据后，你可以与公司进行协商，要求其签订劳动合同并支付双倍工资差额。
   • 若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并依法作出处理。

4. 劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好仲裁申请书及相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。一般来说，只要能证明劳动关系，你大概率会胜诉，从而维护自身合法权益。

5. 后续行动：

   • 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 同时，即使未签订合同，若你与公司形成了事实劳动关系，在后续的劳动保障方面，如社保缴纳、工伤认定等，也应按照正常劳动关系处理。

综上所述，公司上班一年没签合同的情况下，你可以依法主张双倍工资差额，并通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。