结论前置：入职一年以上未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可视为已订立无固定期限劳动合同。同时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
一、法律后果与权益
双倍工资差额：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果单位在一年内未与你签订合同，你有权主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额。
无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。因此，满一年未签合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、维权途径与步骤
收集证据材料：
- 为证明劳动关系及未签合同的事实，需提前准备以下关键证据：工作记录（如考勤表、加班记录、工作任务分配单等）、薪酬凭证（如工资条、银行流水明细等）、沟通记录（如工作群聊天记录、电子邮件往来等）、身份材料（如工牌、员工手册等）以及同事证言（需配合其他证据）。
协商调解：
- 优先尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。沟通过程中应保留相关记录，如电子邮件、微信聊天记录等，作为后续证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。提交投诉申请书、身份证明及劳动关系证明材料。劳动监察部门会调查核实并责令用人单位改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，劳动者有权向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。仲裁庭会审理并作出裁决，通常自受理之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行全面审查，并作出最终判决。需注意诉讼时效等程序性规定。
三、后续风险防范与注意事项
合同补签审查：
- 若用人单位事后补签劳动合同，注意核对签订日期是否倒签，以及合同内容是否合法合规。
保留维权记录：
- 保存所有沟通录音、书面函件等过程性证据，以备不时之需。
社保权益核查：
- 通过当地人社局官网查询养老保险、医疗保险等社保缴纳情况，确保用人单位已按时足额缴纳。
法律咨询与援助：
- 在维权过程中，如遇到复杂法律问题或需要专业法律意见，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结：面对入职一年未签劳动合同的情况，劳动者应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过收集证据、协商调解、投诉举报、仲裁诉讼等途径逐步升级维权手段，确保自身权益得到充分保障。同时，也建议在入职时就关注劳动合同的签订问题，以避免后续纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。