入职七个月没有签合同是不合法的。接下来我将对此进行详细分析：

一. 法律规定及解读

1. 劳动合同签订时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，用人单位应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。
2. 双倍工资赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，入职七个月未签合同，员工有权要求用人单位支付六个月的双倍工资差额。

二. 员工权益及应对措施

1. 主张双倍工资：基于上述法律规定，您可以向用人单位主张六个月的双倍工资差额。计算方式为：从第二个月起至第七个月，按实际月工资的2倍计算差额。
2. 留存证据：为确保权益得到保障，建议您留存好与用人单位的沟通记录、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付双倍工资或拒绝签订劳动合同，您可以向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三. 特殊情况说明

• 若用人单位以“试用期”为由拖延签约，需注意试用期包含在劳动合同期限内，单独约定试用期无效，用人单位仍需在一个月内与员工签订劳动合同。
• 若连续工作满一年未签合同，根据法律规定，视为已订立无固定期限劳动合同，但建议仍补签书面协议以明确双方权益。

我建议您尽快与用人单位沟通，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。如沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会申请仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。