结论前置：
公司在你工作了七个多月仍未与你签订劳动合同，这是违法的。你有权要求公司支付双倍工资，并可以依法采取一系列措施来维护自己的权益。
详细分析：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
由此可知，公司在你入职后一个月内应与你签订劳动合同，未签订则构成违法。
你的权益：
- 由于公司未与你签订劳动合同，根据法律规定，从满一个月的次日起，公司应向你支付二倍的工资作为赔偿。
- 你有权向当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付双倍工资，并督促其与你签订劳动合同。
- 如果你选择解除与公司的劳动关系，还可以根据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求公司支付经济补偿金。具体计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
后续行动建议：
- 首先，与公司进行沟通，要求其立即与你签订劳动合同，并支付双倍工资作为赔偿。
- 如果公司拒绝或不予回应，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工作记录、工资单等）来支持你的主张。
- 若投诉无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权要求公司支付双倍工资，并可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。