上了3个月班没有签合同是不合理的，用人单位需要承担相应的法律责任。下面我详细为你解释一下：
法律后果与责任
用人单位需支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算方式为，从第二个月起至第三个月结束，共2个月，按实际工资金额支付双倍差额。
视为无固定期限劳动合同的风险：
- 若满一年仍未签订合同，法律上视为已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位无法随意终止劳动关系，否则可能面临违法解除的赔偿风险。
员工应对措施
主动沟通协商：
- 建议以书面形式向人力资源部门提出签订合同的请求，并保留沟通记录。
- 若公司拖延或拒绝，可明确告知其法律后果，要求限期处理。
收集证据以备维权：
- 保留工资条、考勤记录、工作证、同事证言等材料，证明劳动关系存在及入职时间。
- 银行流水显示工资发放记录可作为关键证据。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁时效为一年，需在权益受损后一年内提出申请。
企业合规建议
及时签订劳动合同：
- 用人单位应在入职一个月内完成合同签订，避免因管理疏漏引发法律风险。
完善内部管理制度：
- 建立劳动合同台账，定期核查签订情况。
- 对HR进行劳动法培训，强化合规意识。
注意事项
- 口头约定无效：即使双方曾口头约定“试用期后再签”，仍需依法履行书面合同义务。
- 补签不影响追责：即使后续补签合同，仍不能免除此前未签期间的双倍工资责任。
综上所述，上了3个月班没有签合同是不符合法律规定的，用人单位应当尽快与员工签订书面劳动合同，并承担未签合同期间的双倍工资责任。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。