结论前置：上班几个月了没有签合同，这种情况违反了我国《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司签订书面劳动合同，并可能因此获得一定的经济补偿。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 若公司未在规定时间内与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您的权利：
- 要求签订合同：您有权要求公司立即与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 获得经济补偿：如果公司拒绝签订合同，或者拖延签订合同超过一个月，您有权要求公司支付从第二个月起至签订合同之日止的双倍工资作为经济补偿。
可能的法律后果：
- 对公司：如果公司未按照法律规定与您签订书面劳动合同，将面临劳动行政部门的处罚，并可能需要支付您双倍工资的经济补偿。
- 对您：虽然您有权获得经济补偿，但如果不及时采取行动，可能会错过主张权利的最佳时机。此外，长期未签订书面劳动合同也可能影响您在公司的权益保障，如社保缴纳、工资调整等。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解公司未签订合同的原因。
收集证据：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝签订合同或拖延签订合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并督促公司签订合同。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的经济补偿，并签订书面劳动合同。
示例说明：
假设您已经在公司工作了三个月，但公司一直未与您签订书面劳动合同。根据法律规定，公司应当从第二个月起向您支付双倍工资。如果您每月的工资为5000元，那么公司应当额外支付您10000元（5000元/月 * 2个月）作为经济补偿。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。