结论前置：

1. 上班快三个月还未签合同，从法律角度讲，这是不正常的。
2. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担法律责任。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

针对您的情况，上班快三个月还未签合同，显然已经超出了法律规定的“自用工之日起一个月内”的期限。这种行为不仅违反了法律规定，也可能对劳动者的权益造成损害。例如，未签订书面劳动合同，劳动者在工资、福利、工作条件等方面可能缺乏明确的保障，一旦发生纠纷，也难以通过法律途径有效维护自己的权益。

从法律责任的角度来看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担以下法律责任：

• 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您已经上班三个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位应当向您支付双倍的工资。

• 可能面临行政处罚：除了支付双倍工资外，用人单位还可能因未与劳动者签订书面劳动合同而面临劳动行政部门的行政处罚。

建议与行动：

1. 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿，并了解用人单位未签订合同的原因。如果用人单位表示愿意签订合同，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据：如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝签订合同，那么您需要开始收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。

3. 向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等合法权益。

最后需要强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，并保障您的合法权益。如果用人单位违反法律规定，未与您签订合同，您应当积极采取措施维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。