结论前置：若你已上班几个月但一直未签订劳动合同，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律基础与用人单位责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则视为违法行为，需承担相应的法律责任。具体来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 与用人单位协商：

   • 在发现未签订劳动合同后，你应首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出未签订劳动合同的违法性，并要求用人单位尽快与你签订书面劳动合同。同时，你可以就未签合同期间的权益补偿等问题与用人单位进行协商，力求达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，建议保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

3. 收集证据：

   • 若协商无果，你需要开始收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据对于后续的维权至关重要，包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（如打卡记录、考勤表）、同事证言（最好能出庭作证以增强其法律效力）以及工作文件资料（如业务合同、客户邮件、工作汇报等）。务必妥善保管这些证据，确保在需要时能够迅速提供。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位的沟通未能取得满意结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需携带个人身份证、用人单位基本信息及相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期改正或进行处罚。这通常是一个相对快速且有效的解决途径。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝履行义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括受理、开庭审理和裁决三个阶段。你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。在开庭审理中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。根据法律规定，你有权要求用人单位支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日的双倍工资差额。

6. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，你可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格的法律规定和诉讼流程。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并由人民法院进行最终判决。

7. 时效注意事项：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用人单位未签订劳动合同，你应及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过时效期间而丧失维权机会。

建议与提醒：

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。
• 务必保留好所有与用人单位沟通的记录、工资支付凭证、工作证件等相关证据。
• 如果对仲裁或诉讼流程不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

面对用人单位未签订劳动合同的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径，你可以有效保障自身的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。