针对您入职几年了一直没签合同的情况，我首先明确告诉您，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律背景与解释
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果您已经入职几年但一直未签合同，您有权要求用人单位支付从入职第二个月起至满一年前的双倍工资差额。
视为无固定期限劳动合同：
- 同样根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非存在法定或约定的解除情形，否则劳动合同将一直有效。
法律建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付双倍工资差额或签订无固定期限劳动合同。如果用人单位同意，双方可以签订书面协议以明确各自的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
- 如果您选择通过法律途径维护自己的权益，用人单位可能会面临支付双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金等法律后果。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
最后，我建议您尽快采取行动，收集证据并与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。