针对您提出的“入职快一年没有签订劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您入职快一年但尚未签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月开始至第十二个月（即满一年之前）的双倍工资差额。
二、维权措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资差额。通过和平解决纠纷，既能维护自己的权益，又能保持与用人单位的良好关系。
收集证据材料：
- 在协商过程中或协商无果后，您应尽可能收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于工作记录（如考勤表、工作日志、任务分配单等）、薪资凭证（如工资条、银行转账记录、税务申报记录等）、沟通记录（如电子邮件、短信、微信聊天记录等，特别是涉及工作内容、薪资待遇等方面的交流）以及其他物证（如工作证、门禁卡、公司名片等印有公司名称和劳动者信息的物品）。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未签订劳动合同的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理，督促用人单位整改并可能给予行政处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请时，需提交详细的仲裁申请书，说明未签合同的事实、请求支付的双倍工资差额及计算依据，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法受理并审理案件，作出裁决。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
时效问题：
- 劳动者应注意劳动仲裁的时效限制，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现问题后及时采取行动。
保留证据：
- 在整个维权过程中，您应妥善保管好所有相关证据，以备不时之需。
寻求专业帮助（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍列出）：
- 如有必要，您可以寻求律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题。
综上所述，针对您入职快一年没有签订劳动合同的情况，您有权要求用人单位支付双倍工资差额，并可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。