入职两个月没有签订劳动合同，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与责任界定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
责任明确：
- 用人单位因未及时签订劳动合同，已违反法律，需从员工入职第二个月起支付双倍工资，这是法律对用人单位违法行为的明确制裁。
二、对用人单位的影响与补救措施
法律风险：
- 用人单位需承担双倍工资的赔偿责任，这无疑增加了其用工成本。
- 若员工提起劳动仲裁或诉讼，用人单位还可能面临声誉损失及额外的经济负担，如仲裁费、诉讼费等。
补救策略：
- 立即补签：发现未签合同后，用人单位应立即与员工协商补签劳动合同，确保合同内容完整，包含必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
- 沟通解释：向员工说明未签合同的原因，争取员工的理解，降低仲裁风险。
- 加强管理：完善劳动合同管理制度，明确合同签订流程与责任，预防未来类似情况的发生。
三、对员工的影响与维权途径
权益保障：
- 员工有权要求用人单位支付双倍工资，这是法律对员工权益的明确保护。
- 员工还可以通过法律途径维权，确保自己的合法权益不受侵害。
维权步骤：
- 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，提出签订劳动合同及补偿要求。协商是解决问题的高效方式，有助于双方和谐解决纠纷。
- 投诉监察：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令用人单位改正。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并可能责令其改正或给予行政处罚。
- 申请仲裁：作为最终手段，员工可准备充分证据，如工资记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
证据收集：
- 员工在维权过程中应重视证据收集，包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证、与负责人的聊天记录、电子邮件等，以证明劳动关系及入职时间。这些证据对于后续的协商、仲裁或诉讼至关重要。
四、综合建议
- 对于用人单位而言，及时签订劳动合同是法定义务，也是避免法律风险的关键。应加强内部管理，确保合规操作，避免类似情况的发生。
- 对于员工而言，了解自身权益，积极采取措施维护合法权益，同时注重证据保存，以便在法律程序中有效主张权利。
综上所述，入职两个月未签订劳动合同的问题涉及明确的法律责任与双方权益。用人单位应尽快采取补救措施，员工也应依法维权。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。