结论：入职两个月没有签订劳动合同想离职，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以依法办理离职手续。以下是详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您入职两个月未签劳动合同，公司应当向您支付一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资）。
二、离职的合法性及流程
离职的合法性：
- 您作为劳动者，享有自由选择职业的权利，包括离职。未签劳动合同并不影响您离职的合法性。
离职流程：
- 提前通知：虽然法律未明确规定未签劳动合同情况下离职需提前多久通知，但出于职业道德和避免纠纷的考虑，建议您提前与公司沟通并告知离职意愿。若公司存在违法行为（如未签劳动合同、未支付工资等），您也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 办理离职手续：与公司协商一致后，按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 结算工资：确保公司结清您在职期间的工资及应得的福利。
三、维权建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，并办理离职手续。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额、结清工资等。申请劳动仲裁时，需提交相关证据材料，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系及未签劳动合同的事实。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
四、注意事项
保留证据：
- 在职期间，务必保留好与工作相关的证据材料，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 发现公司未签劳动合同后，应及时与公司沟通并要求支付双倍工资差额。若公司拒绝支付或拖延支付，应尽快申请劳动仲裁或寻求法律援助，以免错过维权时机。
遵守法律程序：
- 在维权过程中，务必遵守法律程序和规定，不得采取过激行为或违法手段。否则，可能会承担相应的法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供全面、专业的法律服务。