结论前置：入职三个月未签订劳动合同，您有权离职，并可依法主张未签劳动合同的双倍工资差额及可能的经济补偿金。以下是具体分析和建议：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着：

• 双倍工资差额的计算：若您入职满1个月未满3个月（例如2个月零10天），您有权主张第2个月至离职日的双倍工资差额。具体计算方式为：应发工资×1倍（因为原本就应支付一倍工资，所以差额部分也是一倍）。例如，若您月薪5000元，则第2、3月的双倍工资差额为5000元×2（月）×1（倍差额）=10000元（但需注意，实际计算时可能需扣除已支付的部分，即实际可主张的是额外的一倍工资，总额仍为10000元中未支付的部分）。

• 时效限制：仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，通常是从第2个月工资发放日起算。因此，您需在入职后的第13个月前申请仲裁，以主张双倍工资差额。

二、离职的合法性及补偿

1. 无需提前通知的情形：

   • 若用人单位存在违法行为，如未依法提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等，您可随时解除劳动合同，并主张经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 需提前通知的情形：

   • 若无上述违法情形，建议您提前30日书面通知用人单位（试用期提前3日），以避免被认定为“擅自离岗”导致工资扣减风险。书面通知可以通过邮件、EMS等方式发送，并保留好送达证据。

三、离职后可主张的权益清单

四、维权步骤指南

1. 证据收集：

   • 工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
   • 考勤记录（如钉钉、企业微信打卡截图）；
   • 工作沟通记录（邮件、聊天记录）；
   • 离职交接文件（如有）。

2. 协商流程：

   • 书面发函要求补签合同或支付补偿，并保存沟通记录作为后续证据。

3. 法律途径：

   • 向当地劳动监察大队投诉（快速调解）；
   • 申请劳动仲裁（终局裁决后可强制执行）；
   • 对仲裁结果不服可向法院起诉。

五、风险提示

• 自动离职风险：未办理离职手续可能导致工资扣减或无法开具离职证明，影响您后续就业。
• 时效陷阱：双倍工资差额需在入职第13个月前申请仲裁，逾期将丧失胜诉权。
• 证据缺失：无书面合同可能增加举证难度，因此需强化其他证据链，如工资流水、考勤记录等。

总结与建议：

1. 立即收集证据，确保劳动关系和工资标准可追溯；
2. 主动与用人单位协商，争取和平解决并支付应得的补偿；
3. 必要时果断维权，通过劳动仲裁或诉讼保障自己的合法权益。

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