针对您入职快三个月了还没有给劳动合同的情况，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细分析并提供应对建议。

一、法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。您已经入职三个月，但公司仍未与您签订劳动合同，这明显违反了法律规定。

二、您的权益

1. 要求补签劳动合同：您有权要求公司立即与您补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 主张双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求公司支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。

三、维权步骤

1. 收集证据：

   • 保存好与公司沟通的记录，如邮件、微信等，以证明您曾要求签订劳动合同。
   • 收集工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等能证明您与公司存在劳动关系的证据。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法事实，并要求按照法律规定补签劳动合同及支付双倍工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交详细的仲裁申请书，包括仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。
   • 仲裁委员会将按照法定程序进行审理和裁决，您需积极配合并提供必要的协助。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益。

综上所述，您入职三个月未签订劳动合同是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。