结论：入职三个月老板未给合同，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，您有权要求老板签订书面劳动合同，并可就未签合同期间的权益受损情况主张相应赔偿。

法律背景与解释：

1. 劳动合同的签订义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 这意味着，从您入职的第一天起，老板就有义务与您签订书面劳动合同，且最迟应在入职后一个月内完成。

2. 未签合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，您有权要求老板支付从入职第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资差额。

3. 您的权利与行动建议：

   • 要求签订合同：首先，您可以与老板沟通，明确要求签订书面劳动合同，并保留好沟通记录（如邮件、短信、微信等）作为证据。
   • 收集证据：同时，您应收集好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件等，以证明您与老板之间存在劳动关系。
   • 主张赔偿：如果老板拒绝签订合同或拒绝支付双倍工资差额，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
   • 注意时效：需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行动，以免错过维权时机。

可能遇到的法律后果与应对：

• 老板拒绝签订合同：如果老板明确拒绝签订合同，您应果断采取法律行动，如投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 老板拖延签订合同：如果老板以各种理由拖延签订合同，您同样可以要求其支付双倍工资差额，并在必要时采取法律行动。
• 合同内容存在争议：在签订合同时，您应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理。如果合同内容存在争议或不合理之处，您可以与老板协商修改，或者拒绝签订并寻求法律帮助。

总结与建议：

入职三个月老板未给合同是违法行为，您有权要求签订书面劳动合同并主张相应赔偿。在维权过程中，您应保留好相关证据，及时与老板沟通，并在必要时采取法律行动。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。