结论前置：上班三个月一直不签合同，用人单位的做法明显违法。您不仅有权要求补签劳动合同，还可以主张从用工第二个月起至第三个月的双倍工资赔偿，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

一、法律分析

1. 劳动关系的建立与劳动合同的签订

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。因此，上班三个月未签合同显然违反了法律规定。

2. 双倍工资赔偿

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在上班三个月未签合同的情况下，您可以要求用人单位支付从用工第二个月起至第三个月的双倍工资差额。

二、维权步骤

1. 收集证据

   • 首先，您应收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证（银行流水、电子转账凭证等）、考勤记录（打卡截图、签到表复印件等）、工作证、服务证、工作群聊记录、同事证言、派工单或任务分配文件等。这些证据对于后续的协商、仲裁或诉讼至关重要。

2. 与用人单位协商

   • 您可以尝试与用人单位友好沟通，指出其未签订劳动合同的违法事实，并要求按照法律规定补签劳动合同及支付双倍工资。协商是解决问题的高效方式，有助于双方和谐解决纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法责令单位限期改正、补签劳动合同，还可能对单位处以罚款。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明您的情况及期望解决的问题。

4. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能达到您的预期，或者您希望直接通过法律途径解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书，并附上所有相关证据材料。仲裁申请书应包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委员会在受理后会安排开庭审理，双方当事人在庭审中可以进行举证、质证和辩论。根据法律规定，您有权要求单位支付从第二个月起至实际签订劳动合同之日的双倍工资差额。

5. 提起诉讼

   • 如对仲裁结果不满意，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三、注意事项

• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免错过维权时机。
• 持续取证：在维权过程中，您应注意补充新证据，如后续工资发放记录、催告签订劳动合同的书面通知等。
• 法律咨询：虽然您可以自行处理这些事务，但复杂案件建议委托专业律师代理，或通过法律援助机构获取免费法律支持，以确保您的权益得到充分保障。

总之，面对上班三个月仍未签订劳动合同的情况，您应积极采取措施维护自己的权益。同时，也建议在未来的求职过程中更加关注用人单位的合规性，避免类似情况再次发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。