针对您提出的“上班3个月了没签合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您上班3个月而公司未签合同，从第二个月起，公司就应当向您支付双倍工资，即您有权要求公司额外支付您两个月的工资作为双倍工资差额。
接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 您可以主动且明确地向公司提出签订劳动合同的要求，并尝试通过友好沟通来促使公司尽快与您签订合同。
- 在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉公司未签订劳动合同的行为。
- 劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并会依法进行调查处理，要求公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 您有权要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
- 在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有力支持您的仲裁请求。
对仲裁结果不服可提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在法定时效期间内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 及时主张权利：请务必在法定时效期间内主张自己的权利，避免因超期而丧失胜诉权。
- 收集证据：在维权过程中，证据是关键。请务必收集并保留好能证明您与公司存在劳动关系的所有证据。
- 了解法律：熟悉并了解相关法律法规将有助于您更好地维护自己的权益。
综上所述，面对公司未签订劳动合同的情况，您应当积极采取措施，通过合法途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能对您有所帮助！