结论先行：公司三个月未签劳动合同，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以与公司协商补签劳动合同或选择离职。若公司拒绝支付或补签，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司三个月未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付这两个月的双倍工资差额（第一个月通常视为宽限期，不计算双倍工资）。

2. 法律建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并补签劳动合同。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使公司积极回应。
   • 准备证据：为了支持您的诉求，您需要准备一些证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系以及您的工作时间。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付或补签劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

3. 可能的法律后果：

   • 公司支付双倍工资差额：如果劳动仲裁委员会认定公司确实存在未签劳动合同的违法行为，那么公司将被要求支付您未签劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 补签劳动合同：在劳动仲裁过程中或裁决后，公司可能会主动提出与您补签劳动合同。此时，您可以根据公司的态度和条件来决定是否接受补签。
   • 离职与经济补偿：如果您选择离职，并且离职原因与公司未签劳动合同有关，那么您可能还有权要求公司支付经济补偿。但具体是否支付以及支付多少，需要根据您的实际情况和当地法律法规来判断。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护。
• 如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的工作人员。

行动建议：

• 立即与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 准备相关证据材料，以支持您的诉求。
• 如果公司拒绝回应或处理不当，及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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