针对您提出的“四个月没有签合同企业怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与您签订劳动合同，则自第二个月起，您有权要求公司支付双倍的工资作为赔偿。这是您维护自身权益的重要法律依据。

二、收集并保留证据

在采取任何行动之前，您需要收集充分的证据来证明您与公司之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，这些能显示公司的转账记录和工资构成，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证明：工作证、带有公司标志的工服等，这些物品能证明您的员工身份。
3. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能记录您的出勤情况，证明您为公司提供了劳动。
4. 工作成果：您完成的项目报告、方案、客户订单等文件，这些都能体现您的工作内容和成果。
5. 同事证言：如果可能的话，获取同事的证词，证明您在公司的工作时间和内容。

三、与公司协商

收集好证据后，您可以尝试与公司进行和平协商。选择一个合适的时间，与公司的人力资源部门或直接上级沟通，表达您希望签订劳动合同的诉求，并指出公司未签合同已违反法律规定，您有权要求双倍工资赔偿。在沟通过程中，请保持冷静和理智，尽量通过合理的方式表达自己的诉求，并保留好相关的沟通记录。

四、向劳动监管部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。在投诉时，您需要提交您的证据材料，并填写相关投诉表格。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果责令公司限期改正，与您签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

如果您对劳动监管部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝签订合同和支付双倍工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求（如要求公司支付双倍工资差额、补签劳动合同等）、事实和理由，并附上证据材料。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。

六、提起诉讼（如必要）

如果仲裁裁决未能满足您的诉求，您还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在起诉时，您需要向法院提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

七、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以咨询专业的律师。律师将为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

总之，面对公司未签订劳动合同的情况，您应保持冷静和理智，按照法律规定的程序进行维权。通过收集证据、与公司协商、向劳动监管部门投诉、申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。