如果公司在你工作4个月后仍未与你签订劳动合同，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

结论前置：公司未在规定时间内与你签订劳动合同已违反《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付双倍工资，并补签劳动合同。

一、明确法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若公司未在规定时间内与你签订劳动合同，则自第二个月起需向你支付二倍的工资作为赔偿。

二、具体维权步骤

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证，如银行工资流水明细、工资条。
   • 工作证明，如工作证、带有公司标志的工服。
   • 考勤记录，纸质或电子形式的考勤表。
   • 工作成果，你完成的项目报告、方案等文件。
   • 同事证言，证明你在公司的工作时间和内容。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，表达你希望签订劳动合同的诉求。
   • 指出公司未签合同已违反法律规定，你有权要求双倍工资赔偿。

3. 向劳动监管部门投诉：

   • 如果协商无果，向当地的劳动监察部门提交投诉。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令公司限期改正，与你签订劳动合同，并支付双倍工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果对公司处理结果不满意或公司拒绝改正，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书，写明个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
   • 参加仲裁庭审，陈述自己的主张，提供证据支持。
   • 如果仲裁裁决支持你的请求，而公司不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。

三、赔偿计算

• 你入职4个月未签合同，从入职第2个月起可主张双倍工资赔偿。
• 具体计算是从第2个月至第4个月，共3个月的双倍工资赔偿。
• 假设你月工资是5000元，那么可获得赔偿为5000元/月 × 3月 = 15000元。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，按照法律规定的程序进行，并妥善保存好相关证据。如果你遇到任何法律难题或需要专业帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供详细的法律咨询和指导。