在公司工作6个月未签合同，您可以主张双倍工资和经济补偿。具体来说：

1. 双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应在与员工建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同。如果公司超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
   • 在您工作6个月的情况下，您可以主张从入职第二个月起至满六个月前的这5个月工资作为双倍工资差额。即，除了您已经领取的正常工资外，公司还需再支付您5个月的工资作为赔偿。

2. 经济补偿：

   • 如果您因公司未依法签订劳动合同而选择离职，公司还需支付您经济补偿。工作6个月，经济补偿为半个月工资。

为了维护您的合法权益，您可以按照以下步骤操作：

• 友好协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司未签合同的违法事实，要求公司支付相应补偿并补签合同。
• 投诉或仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。或者，您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请仲裁时，请准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

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