针对你提出的“工作几个月没签合同”的问题，我可以明确地告诉你，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若工作数月仍未签订劳动合同，你完全有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。

接下来，我将从多个角度为你详细解析这个问题，并提供具体的建议：

1. 证据收集：

   • 首先，你需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、工作证件（如工作证、服务证等）、考勤记录（如打卡记录、考勤表等）、同事证言以及工作文件资料等。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，建议你尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的问题，并要求其及时签订书面劳动合同，同时提及法律规定的双倍工资责任。协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带个人身份证、用人单位基本信息及相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期改正或进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝履行义务，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并由人民法院进行最终判决。

6. 时效注意事项：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用人单位未签订劳动合同，你应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，你应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径，你可以有效保障自身的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。