针对您提出的“几个月没签劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方劳动关系的明确和稳定。
针对您的情况，如果您已经工作了好几个月但单位仍未与您签订劳动合同，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
要求单位签订劳动合同： 您可以首先向单位提出希望签署劳动合同的请求。明确表达您的意愿，并要求单位尽快与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
收集相关证据： 在提出请求的同时，您可以开始收集能够证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与同事或上级的聊天记录等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
提起劳动仲裁： 如果单位拒绝与您签订劳动合同，或者拒绝支付您应得的二倍工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提起仲裁前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。仲裁过程中，您需要提交这些证据，并详细陈述您的情况和诉求。
了解赔偿标准： 根据法律规定，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么单位需要向您支付第二个月和第三个月（以及后续未签合同月份）的二倍工资差额。赔偿金额以您该月份的实际工资为基数进行计算。
考虑离职与补偿： 如果您选择离职，您有权向单位提出离职申请，并要求单位支付您应得的二倍工资差额（如果单位未支付）。同时，如果单位在职期间未为您缴纳社保，您也有权要求单位补缴。
最后，我想强调的是，用人单位不签劳动合同是违法行为，您作为劳动者有权维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静和理性，通过合法途径来主张自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。