结论前置：若上班几个月仍未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位已侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。如协商无果，劳动者可通过法律途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 法律依据与用人单位责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若未在规定时间内签订，则视为违法行为，用人单位需承担法律责任。

2. 证据收集：

   • 劳动者应首先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，这些证据包括但不限于工资支付凭证（如银行工资流水）、工作证件、考勤记录、同事证言以及工作文件资料等。

3. 与用人单位协商：

   • 在收集好证据后，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额。协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

4. 法律途径维权：

   • 若协商无果，劳动者可通过以下法律途径维权：
     • 向劳动监察部门投诉：携带个人身份证、用人单位基本信息及相关证据材料向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期改正或进行处罚。
     • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝履行义务，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程包括受理、开庭审理和裁决三个阶段，劳动者需要提交相关证据材料并支持自己的主张。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格的法律规定和诉讼流程。

5. 时效注意事项：

   • 劳动者应注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用人单位未签订劳动合同，应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商以及采取法律途径维权，劳动者可以有效保护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。