结论前置：若工作数月仍未签订劳动合同，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资差额。如协商无果，您可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径来维护自身权益。

详细分析：

一、法律依据与用人单位责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则视为违法行为，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付二倍工资差额。

二、证据收集的重要性

在维权过程中，您首先需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细，显示用人单位的转账记录。
2. 工作证件：如工作证、服务证等，包含您的个人信息和用人单位信息。
3. 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，可通过拍照、复印或电子截图等方式留存。
4. 同事证言：其他劳动者的证人证言，最好能够出庭作证以增强其法律效力。
5. 工作文件资料：如业务合同、客户邮件、工作汇报等，体现您的工作内容和身份。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，您应尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时签订书面劳动合同，并支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额。协商过程中，建议保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带个人身份证、用人单位基本信息及相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其限期改正或进行处罚。

五、申请劳动仲裁

如劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝履行义务，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程一般包括受理、开庭审理和裁决三个阶段。您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料。在开庭审理中，双方将进行举证、质证和辩论，最终由仲裁庭作出裁决。

六、提起诉讼

若对劳动仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需遵循严格的法律规定和诉讼流程。在诉讼过程中，您需继续提供证据支持自己的主张，并由人民法院进行最终判决。

七、时效注意事项

您应注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现用人单位未签订劳动合同，您应及时采取措施维护自己的合法权益。

八、可能面临的法律后果

1. 若用人单位及时补签合同：则双方劳动关系得以正式确立，您可继续在该单位工作，并享受相应的劳动权益。
2. 若用人单位拒绝补签合同或支付二倍工资差额：则您可通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。在此过程中，您需承担一定的举证责任，并可能面临一定的时间成本和经济成本。

九、建议与提醒

1. 保持冷静与理性：在维权过程中，您应保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
2. 及时咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您在维权过程中如遇到任何法律问题或困惑，均可直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
3. 关注时效问题：务必注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免因超过时效而丧失维权机会。

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同的情况，您应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等法律途径，您可以有效保障自身的合法权益不受侵害。