针对您提出的“单位一直不签劳动合同”的问题，我首先明确结论：单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动合同法》的行为，您有权依法维护自己的合法权益，包括要求单位补签合同、支付双倍工资差额等。若单位拒不改正，您可通过投诉、仲裁、诉讼等途径解决。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。

一、与单位沟通协商

1. 首要步骤：与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出未签订劳动合同的问题，并了解拖延的原因。
2. 协商目的：尝试促使单位尽快纠正错误，与您补签合同。在协商过程中，您可以表达自己的诉求和权益意识，同时保持冷静和理性。

二、保留关键证据

1. 证据种类：为后续可能采取的法律手段做准备，务必收集能证明您与单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证（如工资条、银行流水）、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、与工作相关的文件、邮件、聊天记录等。
2. 证据保留：注意保留证据的原始载体，确保其真实性和有效性。例如，工资条应保留原件，聊天记录应截图保存等。

三、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：若沟通无果，您可向当地劳动监察大队投诉，要求其对单位未签订劳动合同的违法行为进行查处。
2. 投诉材料：投诉时需提交本人身份证明、劳动关系证明材料以及投诉请求和事实依据。这些材料将有助于劳动监察部门对单位进行调查核实。
3. 投诉结果：劳动监察部门有权对单位进行调查核实，责令改正违法行为，并给予相应处罚。如果单位被责令改正但仍未改正，您还可以进一步采取法律手段。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：若投诉未能解决问题，或您希望直接主张权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁请求：在仲裁申请中，您有权要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年）。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 仲裁材料：申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。确保这些材料的真实性和完整性，以便仲裁委员会对您的案件进行公正审理。
4. 仲裁结果：仲裁裁决一般在受理申请之日起45日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

1. 诉讼途径：若对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，您需要准备好相关证据材料，并撰写起诉状。起诉状应明确您的诉讼请求、事实和理由等。
3. 诉讼结果：通过司法途径最终解决纠纷，法院会依据事实和法律作出公正判决。如果判决支持您的诉讼请求，单位将需要履行相应的法律义务。

六、法律责任与后果

1. 单位法律责任：单位未与劳动者签订劳动合同，除了需要支付双倍工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付赔偿金、给予行政处罚等。
2. 对劳动者的影响：未签劳动合同可能导致劳动者在工资、福利、社保等方面权益受损。同时，由于缺乏书面合同作为依据，劳动者在维权时可能面临更多困难和挑战。

七、建议与总结

面对单位拖着不签合同的情况，您应保持冷静，积极采取行动。首先尝试与单位沟通协商；若无果，则及时保留证据并向劳动监察部门投诉；若仍无法解决问题，则通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，您可以随时向我咨询法律意见，以确保自己的权益得到充分保护。

最后，我强调一点：依法维权是您的权利，也是保障您自身权益的有效途径。希望您能够勇敢站出来，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。