如果你工作一直没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，用工满一年仍未签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以下是你可以采取的具体措施：

1. 明确法律责任与权益：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同的，需向你支付双倍工资。
   • 若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

2. 收集并保留证据：

   • 为了证明与用人单位的劳动关系，你应主动收集并妥善保存工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录、同事的证言以及工作成果等。

3. 与用人单位协商解决：

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试与用人单位管理层进行友好沟通，要求签订书面劳动合同及支付双倍工资作为赔偿。

4. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地的劳动保障行政部门（劳动监察部门）投诉，携带身份证明、劳动关系证明材料，并详细陈述未签订劳动合同的情况。

5. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果你对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

7. 保持冷静与理性：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位产生不必要的冲突。同时，积极咨询专业律师的意见，了解自己的法律权利和可行的诉讼方案。

总之，面对未签订劳动合同的情况，你应明确自身权益和法律责任，积极收集证据，并通过与用人单位协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。