针对您提出的“工作满一年未签订劳动合同”的问题，以下是详细的法律分析和建议：

1. 法律责任与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作满一年仍未签订劳动合同，则从用工满一个月后的次月开始计算，至满一年时止，用人单位需支付11个月的双倍工资作为赔偿。
   • 举例说明：假设您于2023年1月1日入职某公司，且一直未签订书面劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日这11个月期间，公司需向您每月支付二倍工资作为赔偿。若您月工资为5000元，则除正常工资外，还可获得55000元的双倍工资赔偿（5000元/月 × 11个月）。

2. 无固定期限劳动合同的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，一旦被视为已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定解除情形，用人单位不得随意解除劳动合同。若违法解除，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 维权步骤与策略：

   • 收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系存在的证据，包括但不限于工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证件（如工作证、服务证）、考勤记录（纸质或电子形式）、同事证言等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明与用人单位的事实劳动关系。
   • 与用人单位协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。协商时，请保持冷静，明确诉求，并选择适当的时间和地点与负责人面对面沟通。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。投诉时，请携带身份证、相关证据，并填写投诉登记表。积极配合监察部门的调查工作，提供必要协助和信息。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商信息、证据材料等。按时参加庭审，陈述主张和理由，并提供证据支持诉求。等待仲裁庭审理后作出裁决，如对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您尽早主张权利，以避免超时。
   • 法律意识：建议您在日常工作中增强法律意识，及时签订并妥善保管劳动合同，以预防类似纠纷的发生。若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。

总结与建议：面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护合法权益。首先通过协商寻求解决，若协商不成，则依次向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁，必要时可诉诸法院。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。