工作两年没有签劳动合同，这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 视为无固定期限劳动合同：自用工满一年后，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，尽管没有书面的劳动合同，但法律上认为双方已建立了长期稳定的劳动关系。

2. 双倍工资赔偿：自用工满一个月次日至满一年前一日，用人单位本应支付最多11个月的双倍工资作为赔偿。然而，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果已经过了这个时效期，可能无法再主张这部分赔偿。

3. 维护权益的途径：

   • 收集证据：首先，你需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
   • 协商：尝试与用人单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，或者就双倍工资赔偿进行协商。
   • 投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
   • 劳动仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位签订书面无固定期限劳动合同，或者支付双倍工资赔偿等。

4. 社保权益：未签订劳动合同可能会影响你的社保权益，如社保缴纳不规范等。你可以与用人单位协商补缴社保，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的社保权益。

综上所述，尽管工作两年没有签劳动合同，但法律上仍视为双方已建立无固定期限劳动合同关系。你可以通过收集证据、与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。