结论：工作两年才签劳动合同，这种情况可能涉及未签劳动合同的双倍工资差额赔偿问题，以及劳动合同签订后的相关权益保障问题。以下从这两个方面进行详细分析。
一、未签劳动合同的双倍工资差额赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿计算：
- 在您的情况下，如果工作两年都未签订劳动合同，那么从第二个月开始至第十二个月（即共11个月），用人单位应当支付您双倍的工资。但需要注意的是，由于您已经工作了两年，对于第一年未签合同的双倍工资差额，可能因超过仲裁时效（通常为一年）而无法主张。不过，具体是否超过时效还需根据当地仲裁机构或法院的实践来判断。
- 计算公式（以月工资为基准）：双倍工资差额 = 月工资 × 11（个月）（假设第一年已过时效，仅计算第二年的前11个月）
实际操作建议：
- 收集证据：包括工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及您的工资水平。
- 及时申请仲裁：如果决定主张双倍工资差额，应尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过时效。
二、劳动合同签订后的相关权益保障
劳动合同内容：
- 签订劳动合同后，应仔细审查合同内容，确保合同中明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 如果合同中有任何不明确或不利于您的条款，应及时与用人单位协商修改。
后续权益维护：
- 签订劳动合同后，您与用人单位之间就建立了明确的劳动关系，双方都应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果用人单位在合同签订后存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。
注意事项：
- 保留好劳动合同原件，以备不时之需。
- 在工作过程中，注意收集和保存与工作相关的证据和资料，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
总结与建议：工作两年才签劳动合同确实可能涉及一些法律问题，尤其是未签劳动合同的双倍工资差额赔偿问题。我建议您先收集好相关证据，然后尽快咨询当地劳动争议仲裁委员会或专业律师（比如我，马聪律师，专注于知识产权、合同纠纷领域），以了解具体的法律程序和赔偿标准。同时，在签订劳动合同后，也要仔细审查合同内容并保留好合同原件，以便在后续工作中维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。