针对您提出的“入职两个月才签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：入职两个月才签订劳动合同，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位支付从入职满一个月次日起至签订合同前一日的双倍工资差额。

接下来，我将从以下几个方面进行详细阐述：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资差额，即自第二个月起至补签前一日，需额外支付一倍工资。

2. 用人单位的责任：

   • 用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，不仅违反了法律规定，还可能导致劳动者权益受损，如社保公积金缴纳滞后、加班费计算争议等。
   • 若用人单位故意拖延签订劳动合同，劳动者除了可以要求双倍工资外，还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 劳动者的应对建议：

   • 主动与用人单位沟通，提醒其尽快签订劳动合同。
   • 保留好考勤记录、工资条、工作沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额并补签劳动合同。

4. 特殊情况说明：

   • 若因不可抗力或劳动者个人原因导致延迟签订劳动合同，需提供充分证据。
   • 部分地区允许在入职后一定期限内补签并追溯生效日期，但需符合当地政策。

最后，总结与建议： 入职两个月才签订劳动合同是不合法的，您有权要求用人单位支付双倍工资差额。建议您主动与用人单位沟通，要求其尽快补签劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。若用人单位拒绝或拖延，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。