结论前置：入职一个月没签劳动合同，虽然仍处于法律规定的宽限期内，但建议你主动与公司沟通要求签订书面劳动合同，并留意保留能证明劳动关系的证据。若公司拖延或拒绝，你可在一个月后依法维权。
详细分析：
法律规定与宽限期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内完成签订。因此，你入职一个月尚在法律规定的一个月宽限期内，此时公司未签订劳动合同并未违反法律的强制性规定。
主动沟通与跟进：
- 提出要求：尽管在宽限期内，但为了保障自己的权益，建议你主动向公司的人力资源部门或上级领导提出签订劳动合同的要求，明确表达你的期望和担忧。
- 温和沟通：在沟通过程中，保持平和、友好的态度，避免情绪化或采取过激行为。可以选择合适的时机，以书面形式（如邮件、微信）进行提醒，以便后续作为证据。
- 持续跟进：如果公司表示会尽快安排签订合同，你应持续关注进展，并在临近一个月时再次提醒，确保在宽限期内完成合同签订。
保存证据：
- 无论沟通结果如何，都应保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。例如，如果公司超过一个月仍未与你签订劳动合同，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
法律后果与维权途径：
- 双倍工资补偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司需向你每月支付二倍的工资作为补偿。
- 投诉与仲裁：若公司超过一个月仍未签订劳动合同，你可以先向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据实际情况给出相应的处理意见。若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
心态与建议：
- 面对未及时签订劳动合同的情况，你应保持冷静，不必过分担心。通过主动沟通和必要时寻求法律帮助，你可以有效保护自己的合法权益。同时，了解并掌握相关法律知识，以便在必要时能够依法维护自己的权益。
举例说明：
假设你入职一家公司已经25天，但公司仍未与你签订劳动合同。此时，你可以主动找到公司的人力资源部门负责人，以友好、平和的方式提出签订劳动合同的要求，并说明法律规定的一个月宽限期即将到期。如果公司表示会尽快安排，你可以要求对方给出一个具体的时间节点，并在该时间节点前再次跟进。同时，在这段时间里，你应保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证等证据。如果公司超过一个月仍未与你签订劳动合同，你可以凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况说明：
- 如果公司以各种理由拖延或拒绝签订劳动合同，且态度强硬，你应立即开始收集证据，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果在入职时，公司已经与你口头约定了劳动合同的主要条款（如工资、工作时间等），但一直未签订书面合同，你仍应要求公司尽快签订书面合同，以明确双方的权利义务。口头约定虽然在一定程度上具有法律效力，但在发生纠纷时，书面合同更具证明力。
总之，入职一个月没签劳动合同虽然不违法，但你仍需积极采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。