结论前置：工作一个月没签劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可依法主张相应权益。以下是具体分析：

一、法律依据与用人单位责任

1. 法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位责任

   • 双倍工资差额：从第二个月起至补签合同前一日，用人单位需按实际应发工资计算双倍差额支付给劳动者。例如，若月薪为5000元，工作3个月后仍未签约，则用人单位需额外支付2个月的工资差额，即10000元。
   • 视为无固定期限合同：若满一年后仍未签订书面合同，法律将默认双方已建立无固定期限劳动关系，用人单位不得随意终止合同。

二、劳动者应对措施

1. 主动沟通协商

   • 劳动者应首先与用人单位进行友好协商，明确要求签订书面劳动合同，并引用法律规定强调签订劳动合同对双方权益的保障作用。
   • 沟通时，建议通过书面形式（如邮件）进行，以便保留沟通记录作为后续维权的证据。

2. 保留证据材料

   • 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录（银行流水）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。
   • 若存在工作群聊天记录、任务分配邮件等电子证据，也应及时保存，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，劳动者可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交投诉材料。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，逾期未改的将依法处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，主张双倍工资差额等权益。
   • 仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
   • 所需材料：包括工资支付记录、工作证/考勤记录、与公司往来的邮件、聊天记录等。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 需注意诉讼时效问题，避免超过法定维权期限。

三、特殊情况与风险提示

1. 试用期约定

   • 即使处于试用期，用人单位也需签订书面合同，否则同样适用双倍工资规则。

2. 高管例外

   • 部分高级管理人员因职责涉及合同签订，若未能履职可能被视为自身过错，但具体需结合岗位性质判断。

3. 风险提示

   • 对用人单位：未及时签约将显著增加用工成本，且面临行政处罚风险，建议完善合同管理流程。
   • 对劳动者：需注意仲裁时效限制，及时留存证据，避免因证据不足影响维权结果。同时，在维权过程中应保持冷静克制，避免情绪化行为影响维权效果。

最后建议：若您在工作中遇到未签劳动合同的情况，不妨先尝试与用人单位友好协商，同时保留好相关证据。若协商无果，可按照上述流程向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验，为您提供最贴心的法律服务。