针对您提出的“劳动法工作第一个月了没签劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

1. 尚在合理期限内（用工之日起一个月内）

   • 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。因此，如果您刚工作一个月，且尚未超过这个宽限期，那么用人单位未签订劳动合同并不构成违法。
   • 处理建议：在此期间，建议您保持冷静，主动与用人单位的人力资源部门沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键条款。同时，留意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备不时之需。

2. 超过一个月仍未签订（用工之日起超过一个月不满一年）

   • 法律后果：若用人单位自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，则根据法律规定，用人单位需向您每月支付二倍的工资作为赔偿。赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 处理建议：
     • 协商解决：首先，您可以与用人单位进行友好协商，提出支付二倍工资的要求，并敦促其尽快签订书面劳动合同。
     • 寻求帮助：若协商无果，您可以向用人单位所在地的工会组织反映情况，请求其出面调解。
     • 申请劳动仲裁：若调解仍无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据材料。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 超过一年仍未签订（用工之日起满一年）

   • 法律后果：若用人单位自用工之日起满一年仍然未与您订立书面劳动合同，则法律上视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着您将享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益。
   • 处理建议：在这种情况下，您应继续保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等相关证据。若用人单位拒绝承认无固定期限劳动合同的存在或拒绝履行相应义务，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 面对第一个月未签订劳动合同的情况，您应根据具体情况采取不同的应对策略。在合理期限内，可主动沟通并收集证据；若超过合理期限，则应依法要求赔偿或申请仲裁、诉讼等。
• 在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 同时，建议您了解并熟悉相关法律法规，以便更好地应对可能出现的法律问题。

如果您还有其他关于劳动法或合同纠纷方面的问题，欢迎随时向我咨询。