针对您提出的“劳动合同一个月没签”的问题，以下是我的详细解答：
一、法律后果与责任
双倍工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果一个月内未签合同，从第二个月起，用人单位就需要承担支付双倍工资的责任。
- 双倍工资的计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
二、劳动者应对策略
提醒与协商：
- 如果一个月期满仍未签合同，劳动者可以首先与用人单位进行沟通协商，提醒用人单位及时签订书面劳动合同。
收集证据：
- 如果协商不成且用人单位继续不签合同，劳动者应当收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
投诉与仲裁：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、注意事项与建议
及时维权：
- 劳动者在发现用人单位未按时签订劳动合同时，应当及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
了解法律条款：
- 劳动者应当了解相关的法律条款和规定，以便在维权过程中能够准确地引用法律条文来支持自己的主张。
保持冷静与理性：
- 在维权过程中，劳动者应当保持冷静与理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。通过合法途径来维护自己的权益是最为稳妥和有效的方式。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通协商，提醒其及时签订书面劳动合同。如果协商不成且用人单位继续不签合同，您应当收集相关证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。同时，您也可以咨询我以获取更具体的法律建议和指导。