结论：您干了1个月但没签劳动合同，这种情况违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可能因此获得一定的法律权益保障。

分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您已经工作了1个月，但尚未签订书面劳动合同，这明显违反了法律规定。

2. 您的权益：

   • 要求签订合同：您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，您有权要求用人单位支付您自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。
   • 投诉与仲裁：如果用人单位拒绝签订合同或支付双倍工资，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

3. 建议行动：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其签订书面劳动合同并支付应得的工资。
   • 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以及时咨询专业律师（比如我），了解具体的维权步骤和策略，或者依法向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁。

后续思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权进程。
• 同时，也要关注自己的合法权益是否得到充分保障。如果用人单位存在违法行为，不要犹豫，及时采取法律手段维护自己的权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。