工作一个月没签劳动合同辞职，一般情况下按照正常离职流程办理即可。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间内劳动者提出辞职，通常需按照正常离职流程办理。

2. 辞职流程：

   • 如果双方已就工作内容、薪资待遇等达成口头约定，且劳动者无违约情形，提前合理通知用人单位后，通常可以顺利离职。
   • 用人单位应按实际工作天数结算工资给劳动者。

3. 单位过错情况：

   • 若单位存在过错，如未按约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由辞职，还可能主张其他权益。

4. 无法要求双倍工资：

   • 因尚在一个月内，未签书面劳动合同的情况下，劳动者不能依据未签合同要求双倍工资。但可以提醒用人单位规范用工流程，以避免未来的法律风险。

5. 保留证据：

   • 劳动者在辞职过程中，应注意保留能证明工作事实的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以便后续有争议时维护自身权益。

综上所述，工作一个月没签劳动合同辞职，一般按照正常离职流程办理即可。若单位存在过错，劳动者还可以主张其他权益。同时，劳动者应保留好相关证据，以维护自身权益。如有其他具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。