入职一个月内没有签劳动合同，这本身并不直接违反法律规定，但用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。下面我将详细解释这一法律规定，并给出相应的建议。
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资（第八十二条）。
建议
主动沟通：
- 虽然一个月内未签合同不违反法律，但建议你主动与公司的人力资源部门或相关领导沟通，表达希望尽快签订劳动合同的意愿。
- 沟通时保持平和、友好的态度，可以选择书面形式（如邮件）进行提醒，以便后续作为证据。
保存证据：
- 保存好与公司沟通的记录、工资单、工作证、考勤记录等能证明你与公司存在劳动关系的证据。
- 这些证据在后续如果需要进行维权时将起到关键作用。
关注时间节点：
- 如果公司超过一个月仍未与你签订劳动合同，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 若投诉未能解决问题，你可以在收集好相关证据后，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，并签订书面劳动合同。
了解维权途径：
- 在整个过程中，如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律支持。
综上所述，虽然入职一个月内未签劳动合同不直接违反法律规定，但建议你主动与公司沟通并要求签订书面劳动合同。若公司拖延或拒绝，则应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。