如果入职六个月仍未签订劳动合同，这是违法的行为，你有权要求用人单位支付双倍工资，并与其签订书面劳动合同。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这意味着，如果你已经入职六个月但未签订劳动合同，用人单位需要向你支付从第二个月起至第六个月共五个月的双倍工资差额。

二、维权途径与步骤

1. 与用人单位协商

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出未签订劳动合同的问题，并要求单位尽快与你签订合同。
   • 在协商过程中，你可以一并提出工资待遇、福利待遇等诉求，争取达成全面合理的解决方案。
   • 同时，为了后续可能的法律维权，建议你提前收集并保存好相关证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

2. 申请劳动仲裁

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，你可以要求用人单位支付从第二个月起至第六个月共五个月的双倍工资差额，并裁决用人单位与你签订书面劳动合同。
   • 提交仲裁申请书及相关证据后，等待仲裁委员会的受理和审理。仲裁程序一般包括立案、送达、开庭、裁决等环节。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 除了劳动仲裁外，你还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并作出相应处理，如责令用人单位限期改正、罚款等。

4. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照法定程序进行审理，包括立案、送达、开庭、判决等环节。如果判决支持你的诉求，用人单位需要履行判决义务。

三、注意事项与建议

1. 留存证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有能证明你与用人单位存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的证据。这些证据对于你的主张至关重要。

2. 了解法律规定：在采取任何行动之前，建议你详细阅读并了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时行动：一旦发现用人单位未与你签订劳动合同，应尽快采取行动进行维权。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以收集。

4. 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或遇到复杂的法律问题，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和帮助。

四、可能的法律后果

如果用人单位未与你签订劳动合同且拒绝支付双倍工资差额或签订书面劳动合同，将面临以下法律后果：

• 劳动争议仲裁委员会或人民法院将裁决用人单位支付双倍工资差额并签订书面劳动合同。
• 劳动监察部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
• 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临更严重的法律责任。

综上所述，面对入职六个月仍未签订劳动合同的情况，你应保持冷静和理性，依法采取适当措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。