结论前置：入职一个月零几天未签劳动合同，用人单位的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。从用工满一个月的次日起，用人单位需向劳动者支付二倍的工资，直至签订书面劳动合同之日止（最长不超过自用工之日起满一年）。劳动者有权要求用人单位尽快签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 这意味着，如果劳动者入职一个月零几天仍未签订劳动合同，那么用人单位已经超过了法律允许的“一个月”宽限期，构成了违法行为。

2. 法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 因此，从用工满一个月的次日起，直至补签劳动合同前一日止，用人单位需向劳动者支付二倍的工资作为补偿。

3. 证据收集：

   • 为了主张自己的权益，劳动者需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 这些证据在后续可能出现的纠纷或维权过程中至关重要，能够有力证明劳动者的劳动关系和权益。

4. 建议措施：

   • 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其尽快签订劳动合同，并支付双倍工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，并支付相应的双倍工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒绝履行相关义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： 入职一个月零几天未签劳动合同的情况下，劳动者应明确自己的法律权益，并采取积极措施维护自己的合法权益。建议劳动者首先与用人单位进行协商，要求其尽快签订劳动合同并支付双倍工资；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。在整个过程中，劳动者应保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。