工作了一个月还没签劳动合同，这种情况下，劳动者应主动与用人单位沟通要求签订劳动合同，并留意保留能证明劳动关系的证据。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律规定与现状：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，工作了一个月还未签订劳动合同，从法律层面讲，用人单位并未违法，但已接近法律规定的期限。

2. 劳动者可能面临的风险：

   • 若超过一个月用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这对于劳动者而言，虽然可以获得一定的经济补偿，但并非长久之计，且可能引发其他劳动纠纷。
   • 缺乏书面劳动合同可能导致劳动者在主张权益时面临举证困难，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。

3. 建议措施：

   • 主动沟通：劳动者应尽快与用人单位的人事或相关负责人沟通，明确要求签订书面劳动合同，并明确双方的权利义务。
   • 保留证据：在未签订合同期间，劳动者应特别注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行流水、工资条）、工作邮件、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据对于日后维护合法权益至关重要。
   • 了解法律后果：若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付双倍工资以维权。

4. 法律保障与维权途径：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并签订劳动合同；也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工作了一个月还没签劳动合同，劳动者应主动与用人单位沟通并推动合同签订，同时留意保留劳动关系证据以备不时之需。若用人单位超过法定期限仍未签订合同，劳动者可依法维权并主张相应权益。