试用两个月未签劳动协议，用人单位需承担法律责任。

在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期是劳动关系的一部分，因此也包含在这一规定之内。如果试用期两个月未签劳动协议，用人单位将面临以下法律后果：

1. 双倍工资差额赔偿：

   • 从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从第二个月起，你可以要求用人单位支付双倍工资的差额作为赔偿。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这将导致用人单位丧失合同到期终止权，增加其用工成本和管理难度。

3. 劳动者权益保障：

   • 尽管未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间的事实劳动关系仍然受到法律保护。劳动者有权要求用人单位支付工资、缴纳社会保险等，并享受其他劳动法规定的权益。

为了维护自身权益，你可以采取以下措施：

• 主动沟通：与用人单位沟通，要求尽快补签劳动合同，并保留好沟通记录。
• 收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
• 法律咨询与仲裁：如果用人单位拒绝补签劳动合同或支付赔偿，你可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期两个月未签劳动协议是违法的，用人单位需承担双倍工资差额赔偿等法律责任。建议你主动与用人单位沟通，并要求其尽快补签劳动合同。如果遇到困难，可以寻求法律帮助来维护自己的权益。